诚信文化与合规

日期:2018-11-09 / 人气: / 标签:诚信

       遵纪守法是对企业的基本要求,但就算企业全体员工均能完全遵纪守法也并不能保证企业完全的诚信。必须培育出一种诚信文化才能够真正面对现代企业所面临的复杂环境,因为该文化会自然而然地影响每一个员工的合规意识。
有的企业领导已经认识到合规仅仅是业绩的最低标准,只有合规并不能达到重要利益相关者对企业的真正要求。如一家汽车生产企业可能会前瞻性地、 自觉地采用全球的健康、安全或环境标准来规范生产,这些标准可能远远高于 相对简单的当地要求。尽管法律并没有要求汽车企业采用全球标准,该企业做到了前瞻地、自觉地对员工、供应商和客户期望值做出反应。
 
       长期来看,前瞻地预测利益相关者的期望值可能比短期遵循各种规定能节约更多成本。翻新旧厂房以适应突然颁布的环境或职业方面的健康和安全标准,通常比厂房设计之初就将这些因素考虑进去要昂贵得多。要管理好诚信, 企业领导未必需要增加额外支出,但确实需要他们有足够的智慧在预算分配之时就采用保证企业诚信的行为。
 
合规需要管理的充分性和有效性,但精明智慧的企业领导需要的是超越合规的管理,也就是对决策过程的复杂性以及企业建立诚信所需的行为有更深切的理解。

作者:北京天信国际信用


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